сильные решения
+7 (3852) 529-759
06
апреля
С 9:30 до 18:00 часов

Концертный зал Алтайской государственной академии культуры и искусств, пр.Ленина, 66

О форуме

ALTAI STAFF - первая на Алтае специализированная региональная конференция по управлению людьми. 

В рамках конференции выступят профессионалы в области HR, специалисты по геймификации и оценке персонала, люди, для которых digital HR является частью повседневной работы.

На ALTAI STAFF приедут 300 ТОП-менеджеров Алтайского края, собственников бизнеса и руководителей служб HR ведущих компаний региона.

ключевые моменты

АКТУАЛЬНО
Компании готовы идти вперед и завоевывать рынки, но для этого необходимы сильные специалисты
ЭКСПЕРТЫ В СФЕРЕ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Профессиональные HR и создатели сильнейших команд поделятся ценными наработками
ВСЕ ОТВЕТЫ ЗА ОДИН ДЕНЬ
Как провести асессмент персонала без заоблачных трат и с достоверными результатами; как сформировать команду из лучших специалистов на рынке; кого заменят роботы - ответы на эти и многие другие вопросы Вы получите в ходе конференции.
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ
Каждый ТОП-менеджер создает свою команду, которая будет решать поставленные задачи слаженно и четко, в едином ключе, а люди в ней будут обладать схожими установками и ценностями.

Для кого

Руководителям службы персонала, HR-специалистам
Собственникам и владельцам бизнеса
ТОП-менеджерам и управленцам
Алёна Владимирская
г. Москва

Хедхантер, основатель сервиса поиска работы «Антирабство» и кадрового агентства PRUFFI.

Родилась в Вологде. В 1992 году окончила факультет журналистики МГУ. В 2007 году получила степень AMI в Открытой школе бизнеса Санкт-Петербурга сразу по двум специальностям: «маркетинг» и «управление проектами».

  • С 2007 по 2008 Алена работала над одним из крупнейших рекрутинговых ресурсов Работа.ру.
  • С 2008 года работала в Mail.ru, где отвечала за запуск классифайдовых стартап-проектов.
  • С 2009 года — руководитель направления привлечения талантов Mail.ru.
  • В 2012 году основала собственное агентство PRUFFI.
  • В 2014 году создала проект помощи соискателям «Антирабство» с учебными курсами и практическими занятиями, посвященными поиску работы во время кризиса.


В настоящее время Алена Владимирская — один из крупнейших экспертов в области рекрутинга и HR для интернет-индустрии. Обладатель премии «HR-бренд».

Владимир Маринович
г. Санкт-Петербург
  • Бизнес-тренер и спикер. Основатель и руководитель бизнес-школы "Вверх";
  • Экс-генеральный директор и акционер Get Taxi, которая в 2013 году вошла в ТОП-15 самых быстро развивающихся компаний списка журнала Forbes;
  • Один из самых успешных ТОП-менеджеров России; 
  • Топ -10 экспертов Международного Института Менеджмента ТПП РФ;
  • Увеличил розничную сеть магазинов "Улыбка радуги" с 2 до 86 магазинов;
  • Вывел малоизвестный проект "Выгода", превратил в лидера индустрии с оборотом более 1 млрд. рублей;
  • Участвовал в запуске первого в Санкт-Петербурге Cash & Carry "Мегамарт"
Роман Крылов
г. Москва
  • Руководитель группы Dragon-Fox, более 18 лет в области обучения и развития персонала
  • С 2002 г. разработал и провел 40 бизнес-игр, симуляций и тренингов на основе игрового подхода для российских и зарубежных компаний: Сбербанк, РЖД, Астразенека, Росатом, Volkswagen, Ростелеком и др.
  • Самый масштабный игровой проект – настольная игра «Карьерная стратегия A-Z» (1000 участников одновременно); самое короткое время разработки – 27 часов на разработку бизнес-игры «Зима Близко!»
  • Автор и спикер единственного онлайн-курса «Технология создания игровых решений для бизнеса».
Екатерина Дегтярева, "HH.ru"
г. Новосибирск

Директор «HeadHunter Новосибирск»

Нина Кебина, ПАО "МТС"
г. Москва

·         HR одного из крупнейших регионов в Компании ПАО «МТС». Сертифицированный коуч,  специалист по проведению ассессмент-центра.

·         Успешный руководитель с положительным опытом государственных проверок, судебных практик.

·         2015-2016 гг.  Внедряла автоматизацию операционной HR,  это позволило получить экономию ФОТ до 20%, увеличить скорость отклика и  решения проблем.

·         Участвовала во внедрении и отработке проектов подбора Робот Вера, Чат Бот, VSV.

·         2013 году Руководитель проекта дистанционных программ в ООО «Лента», проект внедрен и успешно работает по всей России.

·         2017г. Провела внедрение  проекта «От консультанта к эксперту» на платформе Центра клиентского сервиса, что позволило уменьшить отток, увеличить объем приема звонков, повысило NPS.

полезная информация от спикеров

Программа ALTAI STAFF 2018

Алёна Владимирская с 14:30 до 16:00
Такой HR нам не нужен! Реалии и будущее HR-индустрии
Владимир Маринович с 10:00 до 11:30
Горизонталь против вертикали
Участники мастер-класса узнают:
 
  • Как и зачем стимулировать конкуренцию внутри компании
  • Что значит утверждение ЦЕЛЬ ОБЩАЯ = РЕЗУЛЬТАТ ОБЩИЙ
  • Что делать с «упирающимися» сотрудниками
  • Почему «коробка конфет» может разрушить компанию
  • Кто в компании должен принимать участие в решении задач и планировании развития?
 
Владимир Маринович расскажет:
  1. Как выглядит «умная» компания;
  2. Зачем «умной» компании делить продажи на автопродажи, охотничьи продажи и
  3. фермерские продажи;
  4. Что может ускорить перемены в компании;
  5. Каковые ключевые КАЧЕСТВА, ТРЕБОВАНИЯ И УМЕНИЯ эффективного сотрудника;
  6. Каких сотрудников необходимо нанимать, чтобы создать компанию будущего;
 
Роман Крылов с 16:30 до 18:00
Игра как инструмент бизнеса

- Как оценивать руководителя.
- Как организовать оценку линейного персонала.
- Для чего еще можем использовать игровые решения.
- Финансовая часть. Стоимость оценки компетенций сотрудника при помощи игрового решения.
- Кейсы: от крупных компаний до малого бизнеса >10 человек.

В любой игре ты либо игрок, либо – игровой инвентарь. Это зависит от того, понимаешь ли ты цель игры, насколько определяешь стратегию и распоряжаешься ресурсами. Многие понимают, что почти каждая ситуация в нашей жизни, связанная с целевым взаимодействием двух и более человек, – игра. В любой игре самый приятный исход – это когда все игроки получили хоть какой-то выигрыш (Win-Win). И, самое главное, в игре каждый игрок хочет затратить на достижение своей цели минимальное количество ресурсов (времени, денег и усилий).
Екатерина Дегтярева, "HH.ru" с 12:00 до 12:40
HR Digital на российском рынке: иллюзии VS реальные практики
Нина Кебина, ПАО "МТС" с 12:40 до 13:40
Digital HR- мировые тренды
  1. В чем отличие между автоматизацией и диджитализацией
  2. Примеры реализованных проектов в МТС:
  • Digital рекрутмент: боты, роботы, видео-интервью
  • Digilal сервисы HR: боты, big Data 
  • Wfm ритейл: скоринг, автомоделирование графиков
  • Digilal обучение: виртуальная реальность, персонализация, доступность из любой точки

Стоимость участия

Свободных билетов нет
  • Материалы тренинга
  • Кофе-брейки
0 Р
Способ оплаты
информация о компании
Контактные данные
Количество мест

Партнеры мероприятия

другие события